Ambtenaren in de gemeenten Dinkelland en Tubbergen die excellent presteren, kunnen rekenen op extra salaris.
Ambtenaren die niet naar behoren presteren, moeten salaris inleveren. Dit meer bedrijfsmatige beloningsbeleid is vastgelegd in de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de nieuwe ambtelijke organisatie 'Noaberkracht' waarin Dinkelland en Tubbergen sinds 1 januari samenwerken.
Ondernemend en betrokken zijn de kernbegrippen van het nieuwe prestatiebeleid waarvoor beide gemeenten bewust hebben gekozen. De achterliggende gedachte daar achter is volgens burgemeester Roel Cazemier dat met een extra beloning goede mensen kunnen worden vastgehouden. "Bovendien is het een positieve stimulans om goed te presteren. Mensen die het goed doen, hebben het ook goed", aldus burgemeester Cazemier.